退職後の税金、失業保険について質問です。
今の状況は、今年9月に結婚に伴う居住地の移動で退職し、来年1月に入籍します。そして今友達からアルバイトで12月から働いてくれないかと誘われてい
?ます。
そこで2つ質問です。
①確定申告、住民税、所得税納付など退職後にしなければならないことは何ですか？しなければならないと思われること全部教えてください!!そしてどうすればいいですか？？
②結婚後今から働くと、失業保険がもらえなくなるとか、扶養対象外になって取得税、住民税など払ってやっぱり損するのでしょうか？？
どうぞ、よろしくお願いします。
今の状況は、今年9月に結婚に伴う居住地の移動で退職し、来年1月に入籍します。そして今友達からアルバイトで12月から働いてくれないかと誘われてい
?ます。
そこで2つ質問です。
①確定申告、住民税、所得税納付など退職後にしなければならないことは何ですか？しなければならないと思われること全部教えてください!!そしてどうすればいいですか？？
②結婚後今から働くと、失業保険がもらえなくなるとか、扶養対象外になって取得税、住民税など払ってやっぱり損するのでしょうか？？
どうぞ、よろしくお願いします。
①今年9月に退職をして、それ以降はたらいていないということでしたら、今お住まいの住所地の管轄の税務署で確定申告をしたほうがよいと思います。確定申告の時期は毎年2月15日～3月15日頃ですが、給与所得者の還付申告は少し早めに（税務署に確定申告書が配置されたらすぐでもＯＫ）確定申告することが可能です。
確定申告をした場合は、住民税申告は不要です。確定申告書の二枚目が住民税担当にまわります。
所得税納付は、確定申告をすれば特別にする必要はありません。
②自己都合の退職の場合は3ヶ月たたないと失業保険の給付がありません。失業保険をもらいながら働くことは出来ませんので、友人に頼まれて働くと、失業給付は差し止めされます。後にそれがばれると、給付金の返還を求められますので、注意が必要です。
扶養の対象には、失業保険をもらうとなりません。
失業保険をもらわない場合は、月の収入が１０８，３３４円以上にならなければ配偶者の社会保険の扶養になれます。
所得税がかかるのは、年間の給与収入が１０３万円を超えた場合です。
住民税がかかるのは年間給与収入が１００万円を超えた場合です（住民税の非課税については、自治体により要件が異なることはあります）。
なので、必ずしも扶養対象にならないとか所得税住民税をはらわなければいけないというものではありません。
補足について
<一日7時間週5のアルバイトをするとして、会社で雇用保険に入ってたりしても確定申告って必要ですか？>
会社で年末調整をしてくれるのなら、ご自分で確定申告をする必要はありません。
会社で雇用保険に入っていても、年末調整をしてくれなければ、確定申告が必要になります。
<確定申告に必要なものはなんでしょうか？？>
源泉徴収票
判子
国保・年金の保険料の支払証明書
生命保険の控除証明書
損害保険（長期）・地震保険の控除証明書
源泉徴収税額が還付になる場合は、銀行支店番号口座番号など。
等です。
確定申告をした場合は、住民税申告は不要です。確定申告書の二枚目が住民税担当にまわります。
所得税納付は、確定申告をすれば特別にする必要はありません。
②自己都合の退職の場合は3ヶ月たたないと失業保険の給付がありません。失業保険をもらいながら働くことは出来ませんので、友人に頼まれて働くと、失業給付は差し止めされます。後にそれがばれると、給付金の返還を求められますので、注意が必要です。
扶養の対象には、失業保険をもらうとなりません。
失業保険をもらわない場合は、月の収入が１０８，３３４円以上にならなければ配偶者の社会保険の扶養になれます。
所得税がかかるのは、年間の給与収入が１０３万円を超えた場合です。
住民税がかかるのは年間給与収入が１００万円を超えた場合です（住民税の非課税については、自治体により要件が異なることはあります）。
なので、必ずしも扶養対象にならないとか所得税住民税をはらわなければいけないというものではありません。
補足について
<一日7時間週5のアルバイトをするとして、会社で雇用保険に入ってたりしても確定申告って必要ですか？>
会社で年末調整をしてくれるのなら、ご自分で確定申告をする必要はありません。
会社で雇用保険に入っていても、年末調整をしてくれなければ、確定申告が必要になります。
<確定申告に必要なものはなんでしょうか？？>
源泉徴収票
判子
国保・年金の保険料の支払証明書
生命保険の控除証明書
損害保険（長期）・地震保険の控除証明書
源泉徴収税額が還付になる場合は、銀行支店番号口座番号など。
等です。
社会保険（扶養）について質問です。
なるべく早い回答を頂けると有難いです。
無知ですみませんが宜しくお願いします。
去年9月末に退職し、今年9月7日まで失業保険を受給していました。
1日当たりの受給金額が5，000円を超えていた為、主人の扶養には入れませんでした。
現在無職の為、扶養認定され保険証を頂きましたが11月から短期（3ヶ月）の派遣の仕事が決まりそうです。
妊娠中で、安定期に入った為出産前の3ヶ月限定で以降は働きません。
そこで質問なんですが、
① 3ヶ月間の収入は約58万程で年間扶養内金額の103万以内になりますが、月額が10万を超えるので、保険証の認定取り消しになるのでしょうか？
②とりあえず、主人の健康保険証の係りに問い合わせをした所、3ヶ月間という期間限定（妊娠中という理由も含め）なので大丈夫だとは思いますが。。と曖昧なお返事でした。
チェックが入るかも知れないので、給料明細はとっておいて下さいとのこと。
3ヶ月間でも、月10万を超えるとバレるのでしょうか？
③扶養認定取り消しになった場合、収入がなくなり次第また扶養認定されるのでしょうか？
④扶養認定前の失業保険の受給金額が150万を超えていますが、この先収入があった場合失業保険受給金額との合計収入になり扶養取り消しになるのでしょうか？
保険証の認定取り消しされるのが心配なので質問致しました。
もし、取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
分かりにくい文章、失礼致しました。
宜しくお願い致します。
なるべく早い回答を頂けると有難いです。
無知ですみませんが宜しくお願いします。
去年9月末に退職し、今年9月7日まで失業保険を受給していました。
1日当たりの受給金額が5，000円を超えていた為、主人の扶養には入れませんでした。
現在無職の為、扶養認定され保険証を頂きましたが11月から短期（3ヶ月）の派遣の仕事が決まりそうです。
妊娠中で、安定期に入った為出産前の3ヶ月限定で以降は働きません。
そこで質問なんですが、
① 3ヶ月間の収入は約58万程で年間扶養内金額の103万以内になりますが、月額が10万を超えるので、保険証の認定取り消しになるのでしょうか？
②とりあえず、主人の健康保険証の係りに問い合わせをした所、3ヶ月間という期間限定（妊娠中という理由も含め）なので大丈夫だとは思いますが。。と曖昧なお返事でした。
チェックが入るかも知れないので、給料明細はとっておいて下さいとのこと。
3ヶ月間でも、月10万を超えるとバレるのでしょうか？
③扶養認定取り消しになった場合、収入がなくなり次第また扶養認定されるのでしょうか？
④扶養認定前の失業保険の受給金額が150万を超えていますが、この先収入があった場合失業保険受給金額との合計収入になり扶養取り消しになるのでしょうか？
保険証の認定取り消しされるのが心配なので質問致しました。
もし、取り消し可能性が高いようなら仕事をするのを諦めようと思っています。
分かりにくい文章、失礼致しました。
宜しくお願い致します。
被扶養者条件は健康保険により異なります。会社の担当者にお聞き下さい。
協会けんぽなら分かります。
協会けんぽなら分かります。
11月に結婚式を控えてます。見知らぬ土地に嫁いできてまだ仕事をしていません。
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
失業保険が来月まで給付されます。
求職活動はしていて面接や応募をしましたが…(不合格)…式の事を考えると式が終ってから仕事を始めた方が良いかと思ってます。
私も旦那も、義母も実母もそれには賛成です。
しかし、ここは田舎。
近所や隣組の目が気になって仕方ありません。あそこの嫁は引きこもりだと思われてそうです(>_<)
私は基本、他人はどうでも良いし、気にもなりません。
家にいたって、沢山出来る事あります。本読んだり、ネットで調べものしたり、式の準備したり…。
何故、田舎は他人が気になるのですか!?
私はあなた達なんか気にもなりません。
ほっといて下さい。
そっとしておいて下さい。
式まで実家に避難したいです。
きっとそれについても干渉されると思います。
式には隣組の人もくるようです。
怖いです。隣組ってなんなんですか!?
なんなのでしょ(笑)
冠婚葬祭時の振舞いや婦人会と呼ばれる会合。
善くも悪くも言いたい放題。
だから私は見える所で『やってますアピール』
少しだけ早く起きて毎日玄関掃除とか。ずるい？(笑)
面倒ですが無理のないよう上手く付き合ってみて下さい。今はまだ解らないと思いますが、気を許せる人がいるはずです。もちろん要注意人物もですが。。
(;´д｀)
少し前から田舎暮らしで、仕事を持つ私には、質問者様の気持ちを解ってあげられていないのかもしれませんが…ゴメンナサイ。
素敵な披露宴、素敵な新婚生活になりますように☆
冠婚葬祭時の振舞いや婦人会と呼ばれる会合。
善くも悪くも言いたい放題。
だから私は見える所で『やってますアピール』
少しだけ早く起きて毎日玄関掃除とか。ずるい？(笑)
面倒ですが無理のないよう上手く付き合ってみて下さい。今はまだ解らないと思いますが、気を許せる人がいるはずです。もちろん要注意人物もですが。。
(;´д｀)
少し前から田舎暮らしで、仕事を持つ私には、質問者様の気持ちを解ってあげられていないのかもしれませんが…ゴメンナサイ。
素敵な披露宴、素敵な新婚生活になりますように☆
国民年金と国民健康保険について質問です。
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
ご主人は社会保険ですので、その基準はあなたの年収が130万円以下かどうかです。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
子供のことを理由に急な解雇を言い渡されました。今後の失業保険（給付金）やこういったことに関する法律など他に私に何ができるか教えて下さい。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
子供さんのことを解雇理由にするなんて許せないです！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
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